O desenvolvimento da teoria DISC começou com os estudos de William Moulton Marston sobre as emoções humanas e as características comportamentais.

Ele também estava interessado na compreensão da psicologia aplicada a ambientes de trabalho e relações interpessoais. Marston publicou seu livro “Emotions of Normal People” em 1928, onde ele descreveu suas ideias iniciais sobre o comportamento humano.

Posteriormente, Walter Clarke, psicólogo industrial, desenvolveu o Instrumento de Avaliação DISC, baseado nos princípios de Marston. O instrumento DISC é um teste que avalia o comportamento das pessoas em relação a esses quatro fatores principais. Cada fator representa um estilo comportamental diferente.

O teste DISC tornou-se amplamente utilizado em ambientes de trabalho para melhorar a comunicação, formação de equipes e gestão de conflitos. A teoria DISC é considerada uma ferramenta valiosa para entender e adaptar os estilos de comunicação e comportamento em diferentes contextos profissionais.

Portanto, a teoria DISC é uma evolução das ideias iniciais de Marston, implementada e popularizada por outros psicólogos e profissionais ao longo do tempo.