Você já se esforçou para alcançar o sucesso em sua carreira, se dedicou, utilizou todas as suas habilidades e apesar das suas realizações, sempre bate aquela sensação que falta alguma coisa?

Essa é a história de Ana!

Um dia, durante um workshop de desenvolvimento profissional, Ana teve a oportunidade de realizar uma avaliação comportamental DISC. Intrigada com a ideia de compreender melhor seu estilo de comportamento, ela decidiu participar. Ao receber os resultados, Ana ficou surpresa ao ver uma descrição detalhada de seus traços comportamentais.

A avaliação DISC revelou que Ana tinha uma forte inclinação para o estilo “C” (Cautela), o que explicava sua atenção aos detalhes, sua busca pela precisão e seu cuidado com procedimentos e regras. No entanto, também indicava que ela tinha uma pontuação significativa em “D” (Dominância), revelando um lado assertivo e orientado para resultados.

Essa revelação surpreendeu Ana, pois ela nunca havia percebido e essas características em seu comportamento. A análise mais profunda da avaliação a fez refletir sobre situações passadas em que sua abordagem meticulosa e assertiva poderia ter gerado mal-entendidos ou tensões não intencionais.

Motivada pelo desejo de aprimorar suas habilidades interpessoais, Ana começou a aplicar as informações obtidas da avaliação em sua vida cotidiana. Ela passou a adaptar sua comunicação, considerando mais os estilos de seus colegas de trabalho e colaboradores. Descobriu maneiras de equilibrar sua abordagem analítica com uma comunicação mais empática e inspiradora.

Ao longo do tempo, Ana percebeu mudanças significativas em seus relacionamentos profissionais e pessoais. Sua equipe começou a responder de maneira mais positiva, e ela notou uma melhoria na dinâmica geral do ambiente de trabalho. Além disso, Ana desenvolveu relações mais profundas e autênticas com amigos e familiares, pois aprendeu a reconhecer e apreciar diferentes estilos de comportamento.

A avaliação comportamental DISC não apenas ajudou Ana a compreender melhor a si mesma, mas também a evoluir em suas interações com os outros.

Essa jornada de autoconhecimento e adaptação transformou não apenas sua abordagem profissional, mas também enriqueceu significativamente sua vida pessoal. Ana tornou-se não apenas uma líder mais eficaz, mas também uma pessoa mais consciente e compassiva, culminando em uma mudança positiva que reverberou em todas as áreas de sua vida.