Blog
Atendente com o perfil S
Um atendente com um perfil Estável (S) na teoria DISC costuma apresentar características distintivas ao longo de sua jornada de ...
Atendente com o perfil I
Um atendente com um perfil Influente (I) na teoria DISC costuma exibir certas características distintivas durante sua jornada de trabalho. ...
Atendente com o perfil D
Um atendente com um perfil Dominante (D) na teoria DISC geralmente demonstra algumas características distintas durante sua jornada de trabalho. ...
Perfil C fornecendo feedback
Em uma empresa de consultoria, Ricardo, um líder com um perfil Cauteloso (C) na metodologia DISC, supervisionava uma equipe de ...
Perfil S fornecendo feedback
Em uma empresa de design, Sofia, uma líder com um perfil Estável (S) na metodologia DISC, supervisionava uma equipe criativa. ...
Perfil I fornecendo feedback
Em uma agência de eventos, Marina, uma líder com um perfil Influente (I) na metodologia DISC, liderava uma equipe de ...
Perfil D fornecendo feedback
Clara era uma líder com um perfil Dominante (D) na metodologia DISC. Ela liderava uma equipe de marketing em uma ...
Quais são as aplicabilidades de uma avaliação de perfil comportamental DISC?
Uma avaliação de perfil comportamental DISC tem diversas aplicações em diferentes contextos: Desenvolvimento Pessoal: Ajuda a compreender as próprias tendências ...
História do perfil Cauteloso na gestão da mudança
Em uma empresa de desenvolvimento de software, havia uma engenheira chamada Laura, conhecida por seu perfil Cauteloso (C) na teoria ...
História do perfil Estabilidade na gestão da mudança
Em um escritório de uma empresa de consultoria, havia um departamento liderado por Carlos, um indivíduo com um perfil Estável ...
