Comunicação
Perfil C fornecendo feedback
Em uma empresa de consultoria, Ricardo, um líder com um perfil Cauteloso (C) na metodologia DISC, supervisionava uma equipe de ...
Perfil S fornecendo feedback
Em uma empresa de design, Sofia, uma líder com um perfil Estável (S) na metodologia DISC, supervisionava uma equipe criativa. ...
Perfil I fornecendo feedback
Em uma agência de eventos, Marina, uma líder com um perfil Influente (I) na metodologia DISC, liderava uma equipe de ...
Perfil D fornecendo feedback
Clara era uma líder com um perfil Dominante (D) na metodologia DISC. Ela liderava uma equipe de marketing em uma ...
O Poder da Metodologia DISC – Construção de Equipes Eficientes
Compreender os estilos DISC vai muito além de simplesmente identificar as preferências individuais de comunicação. Envolve também reconhecer e capitalizar ...
O Poder da Metodologia DISC – Comunicação Aprimorada
A comunicação é a espinha dorsal de qualquer ambiente de trabalho eficaz. O entendimento da metodologia DISC pode revolucionar a ...
Ambiente profissional entre diferentes perfis
O último artigo deu o que falar, sendo assim, estamos aqui para complementar com a relação entre os diferentes perfis ...
