Os perfis comportamentais DISC lidam de maneiras diferentes com mudanças:

Perfil Dominante (D): Tende a buscar o controle e liderar mudanças, vendo oportunidades nelas. Podem resistir a mudanças que não são iniciadas por eles próprios.

Perfil Influente (I): Normalmente se adapta facilmente a mudanças e as encara como oportunidades para interações sociais. São motivados por ideias novas e tendem a ser entusiastas em relação às mudanças.

Perfil Estável (S): Costumam resistir a mudanças bruscas, preferindo estabilidade e uma transição gradual. Podem precisar de tempo para se ajustar a novas situações.

Perfil Cauteloso (C): Lidam com mudanças de maneira mais cautelosa e preferem entender completamente os motivos e as implicações antes de aceitá-las. Podem resistir a mudanças que parecem ser feitas sem uma razão clara ou lógica.

Essas respostas às mudanças não são fixas, e os indivíduos podem desenvolver estratégias para lidar com elas de maneira mais eficaz, adaptando-se de acordo com as situações e necessidades do ambiente.