Havia uma equipe de marketing liderada por Sofia, uma pessoa com um perfil Influente (I) na teoria DISC. Sofia sempre foi conhecida por sua natureza extrovertida e entusiasta, sempre pronta para novas ideias e mudanças.

Um dia, a empresa decidiu implementar uma nova estratégia de branding, algo completamente diferente do que estavam acostumados a fazer. Enquanto alguns membros da equipe estavam preocupados com as mudanças, Sofia enxergou essa transição como uma oportunidade emocionante.

Ela convocou uma reunião com a equipe, repleta de energia e ideias animadas sobre como essa mudança poderia ser uma chance de inovação. Compartilhou histórias de sucesso de outras empresas que adotaram estratégias semelhantes e encorajou todos a verem isso como uma aventura.

Sofia aproveitou ao máximo cada etapa da mudança, transformando-a em uma oportunidade para interações sociais. Organizou sessões de brainstorming, incentivou o diálogo aberto sobre os desafios e motivou a equipe a trabalhar em conjunto para superá-los.

Sua capacidade de se adaptar rapidamente, abraçar ideias novas e encorajar a equipe a ver as mudanças como oportunidades para interações e crescimento foi fundamental. Ao final do processo, a equipe não apenas adotou a nova estratégia, mas também se fortaleceu como grupo, graças à influência positiva e entusiasta de Sofia.