DISC é um modelo de análise comportamental que visa descrever e classificar os diferentes estilos de comportamento humano. O termo DISC é um acrônimo para as quatro principais características comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Cada uma dessas características representa um conjunto de comportamentos e preferências distintos. A Dominância está relacionada a pessoas assertivas, diretas e focadas em resultados. A Influência está associada a indivíduos extrovertidos, sociáveis e persuasivos. A Estabilidade descreve pessoas mais calmas, estáveis e pacientes. E a Conformidade representa pessoas analíticas, detalhistas e orientadas para regras e precisão.
O modelo DISC é amplamente utilizado em diversas áreas, como psicologia, recursos humanos e desenvolvimento pessoal e profissional. Através do DISC, é possível compreender melhor as preferências e comportamentos de uma pessoa, auxiliando na comunicação, relacionamentos interpessoais, liderança, trabalho em equipe e desenvolvimento de habilidades.
É importante ressaltar que o modelo DISC não busca rotular ou limitar as pessoas, mas sim fornecer uma base para a compreensão e aprimoramento das interações humanas. Cada indivíduo possui uma combinação única dos quatro estilos DISC, e essa diversidade contribui para a riqueza e a complexidade das relações humanas.
